都知道，歐洲的福利體制完善，尤其是西歐，北歐的經濟發(fā)達國家，對于孩子和婦女的保護非常值得我們借鑒。愛爾蘭在今年，對于產假福利系統(tǒng)做了全面的升級，新規(guī)定，從今年11月開始，根據(jù)新的規(guī)定，新手母親和父親將在目前的產假/陪產假權利的基礎上獲得兩周的額外育兒假。并且，首次的，育兒假也將給予領養(yǎng)孩子的同性伴侶父母。下面跟著洲際移民小編一起來了解愛爾蘭移民可享受哪些福利待遇？這些假期太好了！

1.母親產假

根據(jù)1994年和2004年愛爾蘭“產婦保護法”，母親有權在孩子預產期前兩周開始休26周的帶薪產假以及16周的無薪產假。

在26周內，根據(jù)愛爾蘭的相關規(guī)定，其中8周（包括孩子出生前的2周和出生后的6周）必須休假，母親則可以決定如何處理剩余的18周，可以重返工作崗位，或者留在家里。在這26周期間，每周將較高支付245歐元的產假補助金。金額基于你繳納的數(shù)目以及已經收到的其他補助（如單親父母、亡夫補助金等）金額會有所不同。

母親可以選擇在26周帶薪產假結束時立即進行16周的無薪產假。

2.父親陪產假

目前，新手父親有2周帶薪陪產假，必須在孩子出生或領養(yǎng)后的26周內使用。

與母親產假福利相似，新手父親每周被支付較高245歐元。

3.育兒假

除產假/陪產假外，自2019年11月1日起生效的全新政策規(guī)定：孩子出生或領養(yǎng)后的第1年內，父母均可以享受2周的帶薪育兒假，每年增加，較終在3年內享受7周帶薪育兒假。

總之，愛爾蘭全新產假福利意味著母親較終有權享受33周帶薪休假，而父親較終有權享受9周的帶薪假期，前提是他們已經繳納足夠的稅。

愛爾蘭高管居留計劃

愛爾蘭工作居留（stamp1），是由愛爾蘭就業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新部與愛爾蘭移民局共同為非EEA公民核發(fā)的，是非歐盟申請人在愛爾蘭的合法工作居留的許可證。申請人在滿足愛爾蘭長期居留（stamp4）的申請條件，即：合法持有工作居留（stamp1）滿21個月后，可直接申請獲得長期居留（stamp4）。

該項目為滿足條件的非歐盟申請人匹配愛爾蘭公司雇主，并申請愛爾蘭工作居留。

申請條件

申請人要求：

1、主申請人25-55周歲

2、大學?？埔陨蠈W歷

3、三年以上工作經驗或經商管理經驗

4、隨行子女18周歲以下

辦理流程

1、與洲際簽約

2、設立公司并申請就業(yè)許可證

3、獲得就業(yè)許可證

4、申請D簽證

5、入境領取居留ID卡

6、完成續(xù)簽并申請長居（滿足納稅21個月）

由于移民政策的時效性和變動性較大，建議您及時聯(lián)系洲際移民顧問以獲取全新的政策信息，避免錯過利好政策。您有任何疑問都可以點擊在線咨詢、添加客服微信或者直接撥打顧問專線0755-83679979。

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